Mission

Dans le cadre du déploiement d'un plan de transformation au sein d'un acteur des énergies renouvelables, nous recrutons un·e Chargé·e de Conduite du Changement en CDD de 6 mois, basé·e à Paris.

Rattaché·e à la direction de projet, vous assurez l'ancrage opérationnel du changement : accompagnement des équipes dans l'adoption de nouveaux processus et outils, suivi rigoureux du déploiement et reporting consolidé à destination des instances de pilotage. Vous contribuez également à la génération et à la structuration des projets connexes liés à la transformation.

La conduite du changement est ici une fonction à part entière, non un accompagnement périphérique. Par une démarche structurée (diagnostic des impacts, gestion des résistances, plans d'engagement et mesure de l'adoption) vous veillez à ce que chaque décision du plan se traduise en pratiques effectives et durables sur le terrain.

Vous êtes le garant de la cohérence entre les orientations stratégiques, leur déploiement opérationnel et leur appropriation par les équipes. Un rôle de liaison, d'influence et de rigueur, au service d'une transformation à fort enjeu.

Responsabilités principales :

Conduite du changement et accompagnement des équipes

• Décliner le plan de transformation en parcours de changement structurés : diagnostic des impacts, identification des résistances, plans d'engagement par population

• Assurer un accompagnement de proximité des équipes métiers tout au long du déploiement, en anticipant les points de friction et en apportant des réponses adaptées

• Co-animer des sessions de sensibilisation, de formation et de suivi d'appropriation, en mesurant la progression effective des équipes

• Produire et diffuser des supports pédagogiques clairs : guides utilisateurs, FAQ, notes internes, communications de déploiement

Suivi de l'impact et reporting

• Mesurer l'impact réel du déploiement : taux d'adoption, KPI opérationnels, écarts entre comportements cibles et pratiques observées

• Consolider les signaux terrain (freins, réussites, risques) et en assurer une remontée structurée à la direction de projet

• Mettre à jour les tableaux de bord de suivi et préparer les reportings pour les comités de pilotage et l'ExCom

• Formuler des recommandations correctives fondées sur les données terrain, pour maintenir la dynamique et ajuster le plan si nécessaire

Profil recherché

Vous êtes diplômé d’une formation Bac+4/5 (transformation, organisation, communication, ingénierie, énergie ou équivalent) et disposez d’une expérience en conduite du changement ou en gestion de projet, idéalement acquise dans le secteur des énergies renouvelables ou en environnement industriel.

Rigoureux et structuré, vous faites preuve d’une solide capacité d’écoute et d’adaptation. Vous êtes à l’aise dans le suivi et la consolidation des données, et savez évoluer efficacement dans des contextes en transformation.

Doté d’un excellent relationnel, vous interagissez avec aisance auprès d’interlocuteurs variés (équipes opérationnelles, managers, direction) et appréciez le travail collaboratif.

Anglais professionnel indispensable : échanges réguliers avec des équipes à l'étranger.

Vous maîtrisez les outils collaboratifs et de reporting (Excel, PowerPoint, Teams, SharePoint) et êtes capable de produire des supports clairs et structurés.

Une bonne connaissance du secteur des énergies renouvelables constitue un atout supplémentaire.

Au-delà de votre expérience, c’est avant tout votre histoire, votre capacité d’engagement et votre potentiel d’évolution qui nous séduiront. Chez nous l’humain est une priorité, nous valorisons la confiance, la bienveillance et la prise d’initiatives dans un environnement collaboratif. Vous bénéficiez d’une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) ? Notre entreprise encourage également la diversité et l’égalité des chances au sein de nos équipes.

Vous souhaitez intégrer une société dans laquelle vous pourrez vous épanouir humainement et professionnellement ? Ce poste est fait pour vous, postulez !